Seguramente han visto las noticias sobre el vertiginoso avance de la Inteligencia Artificial y cuanta productividad ha generado en las organizaciones. Impactando en desplazamiento laboral y además visibilizando una problemática creciente referente la Universal Basic Income o Renta Básica universal — UBI —, sobre en entorno laboral con grados académicos en STEM.
Varios estudios comienzan a visualizar tanto en Micro y Macro datos esta situación en diversos países, aunque también se evidencia — como en reporte de NANDA MIT Jun2025 — que menos de 5% de las iniciativas de Artificial Intelligence están obteniendo los beneficios económicos en sus organizaciones. Por otra parte un estudio de BIS de enero del presente año denominado «AI adoption, productivity and employment: evidence from European firms«, muestra que la adopción de Artificial Intelligence en empresas de Unión Europea aumenta la productividad laboral sobre un 4% de media en empresas no financieras. Sin embargo, este mismo análisis indica que el aumento de la productividad no impulsa la reducción de empleo en corto plazo. Un aspecto interesante de este estudio del BIS es que muestra ademas los niveles de inversión en innovación por sector industrial y como esto se relaciona — o no— con los niveles de adopción de Big Data y Aritficial intelligence en la zona de Unión Europea., como se observa a continuación:
Sin duda el debate es arduo entorno al tema y no existe un consenso. Precisamente es lo que un estudio publicado en abril 2026 de King’s College London y Ai Objetives Institute han analizado el tema sobre la inteligencia artificial y automatización considerando dos aspectos centrales (1) la demanda, donde la automatización plantea elasticidad de la producción que puede generar desplazamientos laborales y por otro (2) la oferta, la automatización cambia el umbral de experiencia para el ingreso ocupacional, lo que puede expandir o contraer al grupo de trabajadores calificados, dependiendo si la automatización aumenta o disminuye la experiencia y como consecuencia afectar los salarios. Evidenciando que un cambio en la experiencia influye en los salarios y la exposición a la automatización impulsa la reducción de contrataciones en diferentes ocupaciones.
Así mismo el estudio ratifica se esta produciendo un desplazamiento laboral — lamentablemente —, si existe mayor ganancia de productividad la exposición de una ocupación a la Artificial Intelligence reduce el empleo, esta situación la estamos viendo materializarse por múltiples empresas — tecnológicas principalmente — usando el argumento incremento en productividad con la Artificial Intelligence para desvincular o despedir a sus empleados.
Un análisis publicado recientemente por la consultora Gartner, muestra que empresas de gran tamaño — ingresos superiores a 1.000 millones usd año — están fomentando los despido para impulsar el uso de Artificial intelligence, este movimiento no se ha materializado en mejoras en beneficios económicos como ROI o EBITDA, incluso en la nota de prensa concluye que «En las empresas los despidos relacionados con la IA pueden generar margen presupuestario, pero no ofrecen beneficios.». Es análisis es consistente con el reporte de mayo 2026 de Consultora Challenger, Gray & Christmas que muestra un notable incremento de despidos principalmente en el sector tecnológico de EEUU.
.Desde luego esta aún en desarrollo los efectos de la Artificial Intelligence sobre el empleo en múltiples países y sectores industriales, desde nuestra mirada vale la pena comenzar a explorar la situación en el actual contexto mundial.
